Hoe kan een interactieve workshop worden ontworpen voor ouderenzorgmedewerkers van Vitalis waarin creativiteit wordt ingezet om gesprekken over neurodiversiteit binnen teams op gang te brengen, zodat wederzijds begrip en inclusiever samenwerken wordt gestimuleerd?
Binnen teams in de ouderenzorg werken mensen met verschillende denk- en werkwijzen samen. Deze verschillen, inclusief neurodiversiteit, blijven vaak onzichtbaar of onbesproken, terwijl ze een grote invloed hebben op samenwerking, communicatie en werkbeleving. Dit kan leiden tot misverstanden, onbenut talent en verhoogde stress. In een sector met hoge werkdruk en personeelstekorten is het daarom belangrijk om deze verschillen inzichtelijk en bespreekbaar te maken, zodat medewerkers beter worden ondersteund en hun sterke punten optimaal benut kunnen worden.
Uniek in Vorm is een interactieve workshop bij de Academie van Vitalis, waarin ouderenzorgmedewerkers op een laagdrempelige en creatieve manier worden uitgenodigd stil te staan bij verschillen in denken en werken. Door middel van klei maken deelnemers een abstracte vorm die iets over henzelf zegt, zonder gebruik te maken van labels of diagnoses.
De gemaakte vormen vormen de basis voor gesprekken binnen het team, ondersteund door vragenkaartjes. Na de workshop krijgen de vormen een vaste plek op kantoor, waar de dagstarts en overdrachten plaatsvinden, met daarboven een quote die door het team zelf is geformuleerd. Zo worden medewerkers in hun dagelijkse werk herinnerd aan de workshop en aan de waarde van onderlinge verschillen.
Het concept sluit aan bij de trend van object-mediated communication en making as connecting, waarbij maken wordt ingezet als vorm van expressie en communicatie. Door een fysiek object te creëren, krijgen abstracte gedachten en gevoelens vorm en ontstaat ruimte voor gesprek en verbinding.
Twee tot vier maanden later volgt een vervolgworkshop, waarin medewerkers gezamenlijk reflecteren op wat is veranderd en, indien gewenst, hun vorm of quote aanpassen. Het concept richt zich niet op het oplossen van een probleem, maar op het stimuleren van bewustwording, begrip en inclusiever samenwerken binnen teams.
